佛山森普在公司文化建设培训方面,主要包含以下内容:1. 分析企业现有文化状态,确定文化建设的方向。2. 制定企业的核心价值观,明确企业文化内涵。3. setting定企业愿景和使命,树立员工共同目标。4. 推行企业标识识别系统,提升企业影响力。5. carry出企业文化活动,丰富员工精神文化生活。6. 建立先进员工表彰机制,树立典型。7. 加强新员工文化培训,传承企业文化。8. 积极引导员工参与,提高企业文化认同感。9.建立反馈机制,推动企业文化持续改进。10. 定期开展企业文化评估,确保实现预期效果。